Зачем нужно дополнительное образование?

Получив базовое образование и создав себе основу для карьеры, специалист выполняет определенные функции и нарабатывает опыт. Но если такой человек долгое время не интересуется новинками в своей сфере деятельности, развитием технологий, новшествами в разработках, он быстро откатится на низшие ступени, отстанет от прогресса, а его навыки устареют. Чтобы этого не произошло, руководители должны заботиться о периодическом повышении квалификации работников. В этом случае предприятие или организация могут рассчитывать на использование навыков и умений своих сотрудников в полной мере.

Необходимость дополнительного образования диктуется временем. Молодым специалистам с амбициями необходимы знания не только в теории, но и на практике. Людям, не имеющим профессии, курсы повышения квалификации дадут возможность приобрести знания и опыт, помогут не остаться невостребованными на рынке труда. Обучение на них проводится по удобному графику, быстро и по стоимости гораздо ниже обучения в высших учебных заведениях. Предлагается огромное количество специальностей. Курсы организованы на базах высших учебных заведений и колледжей.

Особенно большое значение приобрело повышение квалификации сотрудников в основном по нескольким основным причинам:

  1. быстрое развитие информационных технологий. В наш век скоростей и бешеного развития информационных технологий труд приобретает направленность от физического к умственному. Во всех сферах деятельности вводится все более прогрессивное оборудование, технологии и инструменты. Поэтому работникам постоянно приходится держать руку на пульсе новшеств и быть готовыми постоянно соответствовать повышающимся требованиям;

  2. повышение требований к сотрудникам. Образование, навыки и опыт работы, полученные однажды сотрудником, создают фундамент для его профессиональной карьеры. В процессе развития производства в любой сфере деятельности требуется постоянное совершенствование. В противном случае знания и навыки устареют, что отрицательно отразится на результатах работы организации;

  3. быстрое развитие науки, наработка актуальных навыков. С ростом количества наукоемких и высококвалифицированных работ повышается потребность в специалистах с соответствующей подготовкой. Успешно работают и развиваются только те организации, которые следят за развитием науки, новых технологий и вовремя проводят повышение квалификации работников;

  4. изменения в организационных структурах. В связи с изменением в структурном строении организаций, перехода от вертикальной подчиненности к коллективной ответственности, возникает необходимость делегирования полномочий и умения работать в команде.

Сотрудники, прошедшие курсы повышения квалификации, смогут принять на себя часть ответственности и обязанностей. У них в значительной мере повышается мотивация и удовлетворенность от работы.